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積水化学工業株式会社は、国際基準に基づく「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、人権尊重を徹底。労働者の基本的権利や国際的規範を支持し、潜在的な人権リスクに対する人権デューデリジェンスを実施しています。

双日株式会社のサステナビリティにおける人権尊重の取り組みを紹介。グローバルなサプライチェーンを通じて、人権侵害のリスクを評価し、積極的なリスク管理と改善に取り組んでいます。コーポレートガバナンス改訂後、人権問題が経営課題として位置付けられ、情報開示も強化。

企業でも人権へ配慮する動きが加速していますが、人権と一言で言ってもさまざまなものを含んでおり、LGBTQ+の人々も含まれています。今回は、LGBTQ+について、そしてパートナーシップを導入している自治体についてご紹介します。

味の素は、国際的な人権尊重の指針に基づき、企業活動における負の影響を回避し、社会的責任を果たすための包括的な取り組みを展開。サプライチェーン全体での人権リスク管理や、障がい者雇用の推進など、持続可能な社会貢献に向けた積極的な戦略を実施。

日本国内での人権侵害の現状を詳しく解説。アメリカ国務省の「2020年人身取引報告書」より、障害者、マイノリティー、LGBTQ+、先住民族の人権問題と強制労働の禁止について抜粋。前編では女性と子どもの人権を紹介。

企業が取り組むべき重要な課題として、気候変動問題と共に人権問題があります。アメリカ国務省の「2020年人身取引報告書」では、日本国内でも知られていない人権侵害の現状を詳しく取り上げています。

企業が森林破壊や海洋汚染、人権侵害などの問題に対処するため、情報開示が求められるようになりました。特にアパレル産業は情報の透明性を保つのが難しいと言われます。今回は、サステナブルなブランドを目指す欧米企業の取り組みを紹介。

ESGに取り組む企業にとって、企業に対する大きなネガティブインパクトとなりうるテーマが「気候変動」と「人権」です。今回は、アサヒグループホールディングス株式会社の人権デューデリジェンスへの取り組みについてご紹介。

2050年問題と呼ばれる気候変動が、コーヒーの生産に深刻な影響を与えています。気温上昇によりコーヒーを栽培できる土地が半減すると予測されている一方で、コーヒー需要は増加。この記事では、その問題の解決策を解説します。

相対的貧困とは、その国や地域の所得水準と比較して経済的に困窮した状態を指します。今回は、日本における相対的貧困の問題と所得格差の拡大について、その現状と解決絵の課題を解説。